Votre contrat :

La durée de la mission de travail temporaire est variable en fonction du motif de recours au travail temporaire :  vous pouvez être lié par un contrat de travail temporaire pour une heure ou plusieurs mois. En principe, la durée du contrat ne peut excéder 18 mois.

Si votre contrat est conclu avec un terme précis, il pourra être renouvelé une seule fois. Une souplesse est prévue au contrat, qui permet à l'employeur d'aménager le terme du contrat.

Votre salaire :

On parle de taux horaire, il ne peut être inférieur au SMIC (8.86 €/H depuis le 1er janvier 2010).

En plus du salaire horaire, vous percevez au terme du contrat :  des indemnités de fin de mission ( 10%) et des indemnités de congés payés ( 10% ).

Selon les entreprises dans lesquelles vous allez travailler, vous bénéficiez également des primes et indemnités ( accessoires de salaire) en vigueur.

Les obligations de l'employeur :

• La visite médicale d'aptitude, quelque soit le type de mission, auprès d'un organisme de la médecine du travail,
• le bulletin de paie,
• le certificat de travail,
• l'Attestation Assedics.

                                             Retour à la page Intérim et vous