Le travail temporaire met à la disposition provisoire d’utilisateurs, des salariés en fonction d’une qualification connue qu’ils embauchent et rémunèrent conformément à la loi.

Il se crée donc une relation tripartite entre :

• le salarié intérimaire, qui remplira une mission de travail temporaire par un contrat de travail,
• l'entreprise utilisatrice, qui a besoin de personnel,
• l'entreprise de travail temporaire.

Le contrat de mission :

C'est le contrat qui lie l'Entreprise de Travail Temporaire au Salarié Intérimaire. Il doit être obligatoirement écrit et adressé au salarié dans les deux jours ouvrables suivant la mise à disposition.

Le contrat de mise à disposition :

Lorsqu'un Entrepreneur de Travail Temporaire met un salarié à la disposition d'une Entreprise Utilisatrice , un contrat de mise à disposition liant l'utilisateur à l'entreprise de Travail Temporaire doit être conclu.

Les principaux motifs de recours au Travail Temporaire sont :

• Le remplacement
• L'accroissement temporaire d'activité
• Les travaux saisonniers par nature

Principaux textes régissant la profession : articles L124 et suivants du Code du Travail

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